Est bien fondé le licenciement de la fonctionnaire qui :
– Tient des propos racistes
– Menace de mort une collègue
– Visionne des films sur les exorcismes et le vaudou
– Et fait des siestes sur ses heures de travail.CAA de Paris, 27 février 2018, n°16PA02631
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Encore un qui a manqué une Ocasio de se taire https://t.co/vi9aEHXvsD
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Une histoire en trois étapes pic.twitter.com/IRSiYZLMZh
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Commet un harcèlement moral le supérieur hiérarchique qui demande à un salarié rentrant de l'hôpital anxieux car son bébé a un problème respiratoire : « le schtroumpf bleu est il redevenu rose ? ».
Cour d'appel de Caen, 5 février 2010, n°08/02563
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Est justifié le licenciement de celui qui dit souvent à un collègue qu'il n'est pas capable de montrer son sexe à tout le bureau car c'est une « petite bite ».
Cour d'appel de Paris, 15 décembre 2015, n°13/01938
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« L’émotion dépasse les règles juridiques. »
Christophe Castaner, 2020
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Est justifié le licenciement de la salariée surprise entrain de se frapper violemment la tête contre un pilier et s'étrangler elle-même afin de faire croire à une agression de son supérieur.
Cour d'appel de Paris, 12 février 2007, n°03/31910
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« Comment voulez-vous gouverner un pays où il existe 258 variétés de fromage ? »
Charles de Gaulle
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Est justifié le licenciement du salarié qui placarde une fausse affiche informant les salariés qu'au-delà de 3 mins passées au WC : « une alarme sonnera, le papier hygiénique disparaîtra, la porte s’ouvrira et une photo sera prise » puis exposée.
CA Aix, 30/4/2013, n°11/18485
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Est justifié le licenciement du salarié qui fume une cigarette sur son lieu de travail malgré l'interdiction générale de fumer.
Cass. soc., 1/7/2008, n°06-46.421
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