Est justifié le licenciement de celui qui prend l'habitude de péter sur son assistante au motif qu'elle « le mérite ».
Cour d'appel de Colmar, 8/11/2007, n°06/05213
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Quand bien même la facture serait disproportionnée, un pizzaïolo ne peut pas payer son avocat uniquement en pizzas.
Cour d'appel Aix-en-Provence, 6/01/2015, n°14/07166
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Est justifié le licenciement de celui qui persiste à surnommer sa collègue « entonnoir à sperme » malgré les avertissements de la hiérarchie.
Cour d'appel de Nancy, 9/05/2008, n°07/01264
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Est justifié le licenciement de la directrice de crèche « qui présente ses fesses à un petit garçon couché dans une poussette pour lui péter dessus ».
Cour d'appel de Montpellier, 31/05/2017, n°14/01316
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Est un accident du travail le fait d'être grièvement blessé par l'explosion d'une grenade offensive jetée par son patron « pour plaisanter ».
Cass. crim., 15 mars 1990, n°89-82.966
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Est justifié le licenciement pour faute grave du manager qui organise un team building extrême durant lequel les salariés doivent marcher pieds nus sur du verre pilé.
Cass, soc, 23 octobre 2019, n°18-14260.
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Est justifié le licenciement pour faute grave du salarié qui se connecte à des sites pornographies 800 fois en un mois depuis son lieu et ordinateur de travail.
Cass, soc, 3 octobre 2008, 17-13089
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Est justifié le licenciement de celui qui envoie à ses salariées un mail intitulé « calendrier de l'Avent » comportant 24 photos de jeunes femmes dénudées adoptant des positions suggestives.
Cour d'appel de Douai, 20 avril 2012, n° 11/02859
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Est justifié le licenciement du chef cuisinier qui appelle un salarié "Gollum", ce seul surnom portant atteinte à sa dignité.
Cour d'appel de Saint-Denis de la Réunion, 13 décembre 2011, n° 09/01030.
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N'est pas justifié le licenciement de celui qui organise des « concours de pets et de rots » avec ses collègues de travail.
Tribunal administratif Grenoble, 14/03/2016, n°1305405
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