C’est l’histoire d’un jeune collègue, qui arrive en milieu rural. 1/n

— Das Schloss (@K_Das_Schloss) November 29, 2022

Il a des élèves qui remettent son autorité en question, comme cela arrive très souvent quand on est dans un nouvel établissement.
Alors ce collègue sanctionne des élèves insolents et/ou ne faisant pas l’effort de travail demandé. 2/n

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Problème numéro 1 :
Les parents soutiennent leurs enfants, sans les remettre en question. Ils s’organisent, sur les réseaux sociaux. C’est un petit milieu, ce milieu rural, et la réputation du collègue est vite faite, d’autant que parmi les élèves impliqués 3/n

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il y a des enfants de notables.
Évidemment des preuves de ces messages malveillants existent (ne pensez pas qu’une boucle whatsapp est privée…).
Des appels à témoignages à charge contre l’enseignant sont lancés. On affirme qu’on « va le faire virer ». 4/n

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Problème numéro 2 : un jour le collègue est convoqué chez le chef d’établissement, le motif invoqué est de discuter de la situation de certains élèves avec l’enseignant.
Quand il arrive, il se retrouve face à son chef d’établissement et 5 parents d’élèves. 5/n

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C’est un procès, qu’il n’a pu ni préparer ni éviter (du fait de son inexpérience).
Il en ressort anéanti. Il sera en arrêt de travail plusieurs jours.
Il reprend néanmoins, la boule au ventre. 6/n

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Problème numéro 3 :
Quand il revient, on l’informe d’une inspection, dont l’initiative revient au chef d’établissement.
Celle-ci se passe relativement bien. On lui reproche seulement un retard dans les programmes. Mais quand le rapport arrive c’est différent. 7/n

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Il y a dans celui-ci des citations de courriers de parents d’élèves, que le collègue n’a jamais lu, sûrement transmis par l’établissement à l’inspection.
C’est la goutte d’eau. L’arrêt de travail sera bien plus long. 8/n

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Une « solution » proposée par le rectorat est de démarrer une nouvelle année scolaire dans un nouvel établissement.
Le collègue l’a mauvaise. Il en veut terriblement à son ancien chef d’établissement qui n’a même pas cherché à le soutenir, et qui l’a sacrifié, 9/n

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sûrement au bénéfice d’un statu quo et d’un bien-être local. Ainsi qu’à la machine au dessus, dont les rouages lui font l’effet d’un bulldozer en marche.
Mais il veut travailler. Donc il y va. Il est affecté dans l’établissement à quelques kilomètres de là. 10/n

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Problème numéro 4 :
Quand il arrive dans son nouvel établissement, sa réputation l’a précédée. Il se retrouve avec des membres de la famille de ses anciens élèves, que cela soit côté élève ou côté parents. 11/n

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Mais cette réputation a également un effet sur ses nouveaux collègues. Il y a de la distance, de l’évitement. Victime du gros défaut des milieux un peu clos, le collègue ne voit plus d’espoir. Il sombre. Durablement. 12/n

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C’est dans ces périodes d’arrêt qu’un membre de sa famille nous contacte. C’est un dossier compliqué, aucun papier n’est rempli, pas d’accident de travail, (en même temps quand le papier doit être signé par celui qui a lui même provoqué l’accident c’est compliqué). 13/n

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Cela prendra des dizaines de mois. Un travail d’équipe où l’optimisme n’a pas toujours été de mise, où le collègue a pensé plusieurs fois abandonner, s’excusant même de nous voir de notre côté se tirer les cheveux pour lui, et insister. 14/n

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Mais il y a quelques jours le résultat est tombé. On a réussi à faire reconnaître officiellement la faute de l’administration et la responsabilité directe de celle-ci dans l’état de santé du collègue.
Celui-ci a pleuré en apprenant la nouvelle. 15/n

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Il va pouvoir tourner la page.
Les collègues qui composent l’équipe qui l’a aidé, ce sont ces collègues pour qui vous allez pouvoir voter dès jeudi aux élections professionnelles. Ce vote, ce n’est pas du folklore, il n’est pas anodin, ni léger, il aura une importance 16/n

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Pour tous.
Pour celui qui évite.
Pour celui qui sera un jour évité.
Pour les évités.
Votez. 17/n

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