Thread : pourquoi lutter contre le sexisme au travail
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Aaaaaaah le monde merveilleux du travail, où les costumes et les jupes sont censés être interchangeables, mais où les stéréotypes de genre persistent comme ces fameux mails non lus dans une boîte de réception. Le sexisme en milieu professionnel, c’est une vieille tradition, qui persiste comme Michel Drucker s’accroche à sa présence sur nos écrans. Mais ne vous inquiétez pas, dans cet article, nous allons plonger tête la première dans les eaux troubles de la discrimination de genre au bureau, mouillez vous la nuque, les chiffres peuvent en choquer plus d’un·e. Préparez-vous à découvrir comment certains comportements archaïques persistent, malgré des slogans d’entreprise toujours plus inclusifs (et peut-être un peu hypocrites ?)
Un thread de @GabrielleDufou5
Aujourd’hui je vais aborder un sujet sympathique et léger comme une plume : le #sexisme 😊
On va essayer de répondre à cette question simple : « Pourquoi on a tout à gagner à lui faire la peau? »
(avec un focus sur le monde du travail)
1/n
— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
Qu’est-ce ce qu’on entend par sexisme ? En quoi c’est encore une entrave à l’émancipation des individus ? 🚺et 🚹 ?
Essayons d’imaginer comment ce serait pour les 🚺 et les 🚹un monde sans le carcan du patriarcat
2/n
— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
Je m’appuierai sur 2 rapports. Celui du Ht Conseil à l’Egalité « État du sexisme en 🇫🇷 » et le « Baromètre du sexisme ordinaire au travail 2023 » qui interrogent 2500 et 90 000 personnes. Ça donne donc un échantillon intéressant de la perception du sexisme par la société
3/n— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
Le sexisme c’est quoi?
Prenons la définition de @Wikipedia_fr :
« Le sexisme est une attitude discriminatoire fondée sur le sexe, ou, par extension, sur le genre d'une personne. »
4/n— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
« Le sexisme est lié aux préjugés et au concept de #stéréotype et de rôle de genre, pouvant comprendre la croyance qu'un sexe ou qu'un genre serait intrinsèquement supérieur à l'autre »
5/n
— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
Est-ce que le sexisme existe encore en 2023 ? Pour ma part j’ai minimisé pendant des années donc je ne jette pas la pierre à celles/ceux qui posent la question.
J’ai eu la chance d’évoluer dans un milieu familial et pro très progressistes, donc peu confrontée à titre perso
6/n
— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
Comme beaucoup, j’ai considéré que ce que je vivais était représentatif du reste de la société.
Par ailleurs, les droits des femmes ayant beaucoup progressé, j’avais une approche pragmatique que je résumerai par « ça va dans le bon sens donc c’est une question de temps »
7/n
— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
C’est en étudiant le sujet pour mon travail que j’ai déchanté . En écoutant des femmes cheffes d’entreprise, en particulier dans les milieux réputés ‘masculins’ comme le numérique, la mécanique ou le transport. En lisant des études, des rapports,
8/n
— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
Comme celui du HCE sur le sexisme en 🇫🇷 qui donne une vision + globale de la perception de la société . C’est intéressant de sortir de son cercle pour voir ce qui se passe ailleurs …👇
— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
Quelques chiffres marquants:
👉Les gens interrogés (qq soit leur sexe 🚹🚺) sont seulement 20 % à estimer que les femmes et les hommes sont égaux en pratique dans le milieu professionnel .
(Donc 80% estiment qu’il n’y a pas d’égalité en milieu pro)
10/n
— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
👉 « 9 femmes interrogées sur 10 affirment anticiper les actes et les propos sexistes des hommes et adoptent des conduites d’évitement pour ne pas les subir » (vêtements, prise de parole…)
Dans le détail :
11/n
— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
40% des 🚺 Censurent leur propos par crainte de la réaction des hommes
52% Renoncent à s’habiller comme elles le souhaitent
41 %Veillent à ne pas parler trop fort ou hausser le ton
Près d’une femme sur 5 a des difficultés à prendre la parole au sein d’un groupe.
12/n
— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
Est-ce que cela a une incidence sur leur vie au travail ? Oui
A commencer par le choix de carrière :
« 15 % des femmes interrogées ont déjà redouté voire renoncé à s’orienter dans les filières scientifiques ou toute autre métier majoritairement composé d’hommes »
13/n
— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
« Par crainte de ne pas y trouver leur place ou de s’y sentir mal à l’aise,
Mais aussi par peur du harcèlement sexuel pour 18 % d’entre elles. Un taux qui s’élève à 22 % pour les 25-34 ans … »
14/n
— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
A propos de la maternité, qui reste un vecteur important d’inégalités : « 1/3 des femmes ont entendu un discours perçu comme un problème pour l’entreprise »
Je précise : le discours est véhiculé par des 🚹 mais aussi par des 🚺
15/n
— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
Qu’est-ce tout cela induit ?
Le rapport parle de « perte de confiance en soi des femmes , avec des conséquences concrètes sur leur vie quotidienne et leur parcours professionnel :
👉par exemple, 35 % des actives n’ont pas osé demander une promotion ou une augmentation »
16/n
— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
« Et cette proportion atteint 44 %, soit presqu’une femme sur 2 pour les CSP moins. »
« Les situations sexistes au quotidien peuvent donc fonctionner comme des trappes à bas salaire et expliquer pour partie la persistance d’inégalités salariales sur le marché du travail »
17/n
— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
Ces résultats sont corroborés par👉 le Baromètre sur le sexisme 2023 : étude avec 90 000 répondants (🚺 et 🚹)
8 femmes /10 se disent victimes de sexisme
18/ n
👉 https://t.co/KoAh3L7rUy— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
Dans un webinaire organisé par Woman first, les auteurs du baromètre Ont précisé de quoi on parle : Sexisme ordinaire ça peut être :
👉 Couper la parole systématiquement aux 🚺 , reformuler ce que disent les 🚺 , ne s’adresser qu’aux hommes…
— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
Les blagues répétées comme « elle a ses règles », « elle est hystérique » « elle va prendre les notes » « elle fait bien le café » ou appeler les femmes “des bonnes femmes”…
Tout cela a un impact sur la carrière des femmes . C’est concret :
20/n
— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
Selon le baromètre « Pour 93 % des femmes interrogées : le sexisme a un effet délétère sur leur carrière pro, impacte sur leur confiance en elles. Certaines n’osent pas prendre un poste, ne se sentent pas capables »
21/ n
— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
Ce qui intéressant, c’est que les hommes interrogés sont 4/10 à subir aussi des propos sexistes : en numero 1 « Ce n’est pas ta femme qui va chercher les enfants? » (lorsqu’ils vont chercher leurs enfants à la crèche ou à l’école)
Et là j’ouvre une parenthèse
22/n
— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
Les hommes vivent aussi un certain nombre d’injonctions patriarcales : se conformer à une certaine image de la virilité, de la force physique, du sacrifice pour le travail … et du pouvoir
Est-il admis que les 🚹 puissent exprimer leur sensibilité et leurs doutes?
23/n— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
Notre société valorise-t elle les hommes qui s’occupent des enfants et partagent les tâches ménagères avec les 🚺 (et permettent aux 🚺 de s’engager )?
Ces 🚹 doivent encore trop souvent lutter contre ces stéréotypes pour faire bouger les choses
24/n
— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
Avec un bémol cependant: c’est que globalement le patriarcat avantage/valorise les 🚹 dans de nombreux domaines.
MERCI d’ailleurs à tous les 🚹 qui en sont conscients et font + attention à encourager les 🚺 et à ne pas les freiner (🙏mon chef, mes collègues, mon chéri)
25/n
— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
Et un 2eme bémol : Le rapport sur sexisme en 🇫🇷 2023 pointe que « les hommes interrogés sont beaucoup moins nombreux que les femmes à estimer que les situations sexistes sont problématiques »
26/n
— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
Par ex, Les 🚹 ne sont que 54 % à considérer que Le #mansplaining est problématique (situation dans laquelle un homme explique à une femme qqch qu'elle sait déjà, voire dont elle est experte, souvent sur un ton paternaliste) contre 75% des 🚺
27/n— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
Le sexisme n’est pas une guerre d’un sexe contre l’autre, c’est avant tout une construction sociale qui met en jeu une certaine vision avec une hiérarchie entre les sexes/genres . Cette vision peut aussi être portée et transmise et même revendiquée …par des femmes
28/n
— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
Le rapport sur le sexisme montrent par ex qu’un nombre non négligeable de 🚺 pensent que les 🚹 doivent être forts et “les protéger”
J’ai lu un thread il y a qq mois où une 🚺 cheffe d’entreprise revendique avec enthousiasme que “la femme n’est pas l’égale de l’homme”…
29/n
— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
Ces injonctions à pousser les individus dans des rôles et des cases pour lesquels ils ne sont pas forcément faits est pour moi problématique
Tout le monde n’a pas les ressources perso et le soutien familial pour lutter
30/n
— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
Pour que les choses soient claires: je pense que chacun-e est libre d’être ce qu’il-elle a envie d’être
On peut cocher toutes les cases des stéréotypes de genre, être viril ou féminine à l’extrême, c’est pas le sujet
31/ n
— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
La question est plutôt : est-on vraiment libres d’être autre chose ? Est-ce qu’on permet aux individus de développer leurs divers potentiels ?
Et ensuite, la question : que serait une société plus libre, plus paritaire, et moins patriarcale ?
32/
— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
Pour un début de réponse à cette question on peut se tourner vers les pays dans lesquels l’égalité 🚺🚹 est la mieux représentée
Dans le peloton de tête : Islande, Finlande, Norvège, Nouvelle Z, Suède. La 🇫🇷 est classée 16eme https://t.co/kuwfJ0mKzf
33/n
— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
Dans son dernier rapport sur l'égalité entre les 🚺 et les 🚹 publié en mars 2021, le forum économique mondial “le tableau dressé est loin d'être réjouissant: au rythme observé ces dernières années, il faudrait plus de 135 ans pour réduire totalement les écarts”
34/
— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
Donc attendre ne suffit pas !
Mais ce qui intéressant, c’est que c’est aussi dans ces pays que les gens sont les plus heureux . Finlande en numéro 1 , puis Danemark, Islande…
— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
On peut aussi se tourner vers les grandes entreprises qui ont entrepris la féminisation de leur conseil d’administration suite à la loi Coppé Zimmermann de 2012 et l’imposition des quotas féminins.
Ces quotas étaient alors très mal vus, par les femmes elles mêmes,
36/n
— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
Car ils mettaient en doute leurs compétences et leur légitimité. Ce qui est intéressant c’est qu’on a à présent du recul sur les résultats de ces entreprises . Ils sont sans appel.
— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
Selon le rapport de l’OIT(Organisation Internationale du Travail)
“60 % des entreprises interrogées déclarent une productivité et des profits en hausse
57,4% ds entreprises estiment que les initiatives en faveur de la mixité améliorent la performance de l’entreprise “
38/n
— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
56,8 % rapportent une meilleure capacité à attirer et conserver les talents
54,4 % déclarent un surcroît de créativité, d’innovation et d’ouverture d’esprit
54,1 % estiment que la réputation de leur entreprise s’est améliorée”
— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
Le rapport souligne que L’une des raisons de cette tendance est que « le vivier des talents féminins s’agrandit à l’échelle mondiale », alors qu’on constate un besoin de + en + important de compétences https://t.co/4U0sEHWRI5
40/n
— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
De + en + d’organisations s’inspirent de ces résultats pour faire evoluer la gouvernance de leur structure (PME-PMI, syndicats, coopératives, associations, partis politiques) et on les comprend
41/n
— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
C’est aussi très intéressant de voir les progrès qui ont été apportés récemment par l’allongement du congé paternité ou la modification des congés parentaux et comment les politiques publiques accompagnent ces transitions sociétales
— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
Même s’il y a encore un long chemin à parcourir…
J’arrêterai là ce très long thread. Je ne promets pas de SAV.
Étant données la violence des réactions sur ce sujets: je mute ou je bloque dorénavant les personnes trop agressives.
43/n
— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
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