Quelques chiffres marquants:
👉Les gens interrogés (qq soit leur sexe 🚹🚺) sont seulement 20 % à estimer que les femmes et les hommes sont égaux en pratique dans le milieu professionnel .
(Donc 80% estiment qu’il n’y a pas d’égalité en milieu pro)
10/n
— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
👉 « 9 femmes interrogées sur 10 affirment anticiper les actes et les propos sexistes des hommes et adoptent des conduites d’évitement pour ne pas les subir » (vêtements, prise de parole…)
Dans le détail :
11/n
— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
40% des 🚺 Censurent leur propos par crainte de la réaction des hommes
52% Renoncent à s’habiller comme elles le souhaitent
41 %Veillent à ne pas parler trop fort ou hausser le ton
Près d’une femme sur 5 a des difficultés à prendre la parole au sein d’un groupe.
12/n
— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
Est-ce que cela a une incidence sur leur vie au travail ? Oui
A commencer par le choix de carrière :
« 15 % des femmes interrogées ont déjà redouté voire renoncé à s’orienter dans les filières scientifiques ou toute autre métier majoritairement composé d’hommes »
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— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
« Par crainte de ne pas y trouver leur place ou de s’y sentir mal à l’aise,
Mais aussi par peur du harcèlement sexuel pour 18 % d’entre elles. Un taux qui s’élève à 22 % pour les 25-34 ans … »
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— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
A propos de la maternité, qui reste un vecteur important d’inégalités : « 1/3 des femmes ont entendu un discours perçu comme un problème pour l’entreprise »
Je précise : le discours est véhiculé par des 🚹 mais aussi par des 🚺
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— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
Qu’est-ce tout cela induit ?
Le rapport parle de « perte de confiance en soi des femmes , avec des conséquences concrètes sur leur vie quotidienne et leur parcours professionnel :
👉par exemple, 35 % des actives n’ont pas osé demander une promotion ou une augmentation »
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— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
« Et cette proportion atteint 44 %, soit presqu’une femme sur 2 pour les CSP moins. »
« Les situations sexistes au quotidien peuvent donc fonctionner comme des trappes à bas salaire et expliquer pour partie la persistance d’inégalités salariales sur le marché du travail »
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— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
Ces résultats sont corroborés par👉 le Baromètre sur le sexisme 2023 : étude avec 90 000 répondants (🚺 et 🚹)
8 femmes /10 se disent victimes de sexisme
18/ n
👉 https://t.co/KoAh3L7rUy— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
Dans un webinaire organisé par Woman first, les auteurs du baromètre Ont précisé de quoi on parle : Sexisme ordinaire ça peut être :
👉 Couper la parole systématiquement aux 🚺 , reformuler ce que disent les 🚺 , ne s’adresser qu’aux hommes…
— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023