« Et cette proportion atteint 44 %, soit presqu’une femme sur 2 pour les CSP moins. »
« Les situations sexistes au quotidien peuvent donc fonctionner comme des trappes à bas salaire et expliquer pour partie la persistance d’inégalités salariales sur le marché du travail »
17/n
— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
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