– Etape 1 : Vouloir réduire à néant le 1er mai férié;- Etape 2 : Echouer à faire changer la loi mais laisser entendre que le droit a changé;- Etape 3 : Déplorer un « flou juridique » (🤡) quand des employeurs se font sanctionner en vertu du droit.Belle méthode de destruction des acquis sociaux.

— Nicolas Hervieu (@nicolas.eurosky.social)2026-05-01T11:59:23.904Z
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