La réforme des retraites va principalement impacter les catégories de la population les plus précaires (les moins diplômées, ayant commencé à travailler tôt) et celles ayant des métiers difficiles (suppression des régimes spéciaux). 2/ https://t.co/vSZvstQrco

— Hugo Touzet (@HugoTouzet) February 1, 2023

Ce papier de @franceinfo basé sur les travaux de @Ulojkine montre d'ailleurs bien la puissance des inégalité sociales face à la mort (et donc la capacité à profiter de sa retraite) 3/ pic.twitter.com/pwMgLRRgxc

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Elle va également davantage pénaliser les femmes, ce que montre très bien Mathilde Guergoat-Larivière, notamment ici : https://t.co/BA1ypmVe5H 4/

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Pourtant, ces catégories ne sont pas les seules à se mobiliser. Les sondages montrent que le rejet de la réforme est massif chez TOUTES les catégories d'actifs. Un exemple ici avec un récent sondage @IfopOpinion 5/ pic.twitter.com/1mlKsnVCho

— Hugo Touzet (@HugoTouzet) February 1, 2023

Mais alors comment expliquer cette opposition massive, notamment de la part de gens qui seront peu (ou disons moins) concernés ? Tout simplement en comprenant que l'âge de départ à la retraite est moins en jeu que la place du travail. 6/

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C'est ce que défend par exemple récemment @dominique_meda dans @lemondefr en affirmant que "rendre le travail soutenable est un préalable indispensable à toute réforme des retraites" 7/https://t.co/7f9zWTh4JC

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La colère qui s'exprime aujourd'hui face à la réforme d'E. Macron et E. Borne doit donc être lue comme le catalyseur d'un mouvement beaucoup plus profond. Le taux extrêmement élevé (bien que non inédit) de démissions en est un indicateur important. Source @Dares_travail 8/ pic.twitter.com/xZ9Q0OrhnW

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L'évolution de la place accordée au travail est également intéressante à observer, comme le montrait une étude @IfopOpinion – @j_jaures sur les priorités salaires VS temps libre. 9/ pic.twitter.com/QCLgrnQIwq

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Mais doit-on conclure que "démissions + envie de temps libre = fin de la centralité du travail" ? Bien sûr que non. D'ailleurs, pour ce que valent ces données, "l'importance"' accordée au travail est proche de celle accordée à la "famille" ou aux "loisirs". 10/

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Et plus de 3/4 des individus continueraient de travailler si cela ne leur était pas nécessaire d'un point de vue économique. Les débats autour de la "valeur travail" n'ont donc aucun sens. La question porte sur le contenu et la finalité du travail. 11/

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L'ouvrage de T. Coutrot et C. Perez est de ce point de vue éclairant. A partir d'enquêtes stats, iels montrent que la quête de sens au travail touche toutes les catégories (pas seulement les cadres). Cf. la note de @js_carbs sur le bouquin https://t.co/HzlqnhfFAt 12/ pic.twitter.com/ShVE4AcuDP

— Hugo Touzet (@HugoTouzet) February 1, 2023

Or le sens au travail et la capacité à bien faire son travail semblent se dégrader continuellement dans quasiment tous les secteurs. Ce fait est très largement documenté par la littérature et je vous en livre ici quelques exemples en guise de démonstration : 13/

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A la Poste ou à l'hôpital les nouvelles normes managériales mettent à mal le savoir-faire et la qualité du boulot des professionnel.les. 14/ pic.twitter.com/yAKgsk61u0

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Constat similaire chez les https://t.co/wRYj5i0Eui ou dans le supérieur. cc @Vies_de_these 15/ pic.twitter.com/VcUARkUk3J

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Mais cela concerne aussi le secteur privé, et notamment les segments professionnels les plus élevés dans la hiérarchie comme le montre Sébastien Petit 16/ pic.twitter.com/00goAyBcNr

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"Oui mais ça améliore la productivité, donc la production, donc tout le monde y gagne" me direz vous. Raté. Marie-Anne Dujarier montre ainsi très bien comment des dispositifs continuent d'exister même si tout le monde (salariés-patrons-concepteurs) trouve ça inefficace 17/ pic.twitter.com/47rlu6B15J

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Bref, vous avez compris l'idée : ce n'est pas la "valeur travail" qui est abimée, c'est le travail lui-même. Ajoutez à cela une inflation croissante qui limite les loisirs/consommation hors-travail… 18/ pic.twitter.com/OEBO3Ec4vY

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et une augmentation des inégalités de richesses, et vous avez une idée un peu plus claire de "pourquoi un tel ras-le-bol". (source @libe pour le second graph). 19/ pic.twitter.com/1xGLa8ddhq

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En résumé 1) le refus de prolonger le temps de travail dans la vie ne concerne pas que les plus précaires 2) la volonté d'avoir un travail qui a du sens et des conditions décentes pour bien le faire ne concerne pas que les CSP+. 20/

— Hugo Touzet (@HugoTouzet) February 1, 2023

Pour finir, à la question "Que va devenir le mouvement ?", évidemment on ne peut pas savoir, mais à la question "Qui aurait pu prévoir qu'il finirait par arriver ?" je crois qu'on peut affirmer sans se tromper : pas mal de monde. /Fin

— Hugo Touzet (@HugoTouzet) February 1, 2023