L'évolution de la place accordée au travail est également intéressante à observer, comme le montrait une étude @IfopOpinion – @j_jaures sur les priorités salaires VS temps libre. 9/ pic.twitter.com/QCLgrnQIwq
— Hugo Touzet (@HugoTouzet) February 1, 2023
Mais doit-on conclure que "démissions + envie de temps libre = fin de la centralité du travail" ? Bien sûr que non. D'ailleurs, pour ce que valent ces données, "l'importance"' accordée au travail est proche de celle accordée à la "famille" ou aux "loisirs". 10/
— Hugo Touzet (@HugoTouzet) February 1, 2023
Et plus de 3/4 des individus continueraient de travailler si cela ne leur était pas nécessaire d'un point de vue économique. Les débats autour de la "valeur travail" n'ont donc aucun sens. La question porte sur le contenu et la finalité du travail. 11/
— Hugo Touzet (@HugoTouzet) February 1, 2023
L'ouvrage de T. Coutrot et C. Perez est de ce point de vue éclairant. A partir d'enquêtes stats, iels montrent que la quête de sens au travail touche toutes les catégories (pas seulement les cadres). Cf. la note de @js_carbs sur le bouquin https://t.co/HzlqnhfFAt 12/ pic.twitter.com/ShVE4AcuDP
— Hugo Touzet (@HugoTouzet) February 1, 2023
Or le sens au travail et la capacité à bien faire son travail semblent se dégrader continuellement dans quasiment tous les secteurs. Ce fait est très largement documenté par la littérature et je vous en livre ici quelques exemples en guise de démonstration : 13/
— Hugo Touzet (@HugoTouzet) February 1, 2023
A la Poste ou à l'hôpital les nouvelles normes managériales mettent à mal le savoir-faire et la qualité du boulot des professionnel.les. 14/ pic.twitter.com/yAKgsk61u0
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Constat similaire chez les https://t.co/wRYj5i0Eui ou dans le supérieur. cc @Vies_de_these 15/ pic.twitter.com/VcUARkUk3J
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Mais cela concerne aussi le secteur privé, et notamment les segments professionnels les plus élevés dans la hiérarchie comme le montre Sébastien Petit 16/ pic.twitter.com/00goAyBcNr
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"Oui mais ça améliore la productivité, donc la production, donc tout le monde y gagne" me direz vous. Raté. Marie-Anne Dujarier montre ainsi très bien comment des dispositifs continuent d'exister même si tout le monde (salariés-patrons-concepteurs) trouve ça inefficace 17/ pic.twitter.com/47rlu6B15J
— Hugo Touzet (@HugoTouzet) February 1, 2023
Bref, vous avez compris l'idée : ce n'est pas la "valeur travail" qui est abimée, c'est le travail lui-même. Ajoutez à cela une inflation croissante qui limite les loisirs/consommation hors-travail… 18/ pic.twitter.com/OEBO3Ec4vY
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