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Le rapport de force employés/employeurs s’inverse-t-il ?

Par Sandra • 07/01/2025

La nouvelle génération de travailleurs redéfinit les dynamiques professionnelles en France en refusant la tyrannie des employeurs.

La nouvelle génération est-elle en train de renverser le rapport de force entre employés et employeurs ? Traditionnellement, les employeurs détenaient une autorité quasi incontestée, déterminant les congés, la rémunération des heures supplémentaires, les augmentations et la sécurité de l’emploi. Cependant, les jeunes travailleurs d’aujourd’hui refusent de faire du travail le centre de leur existence et l’expriment clairement à leurs employeurs. Cette tendance est particulièrement visible dans des secteurs comme l’hôtellerie et la restauration, confrontés à une pénurie de main-d’œuvre. Les jeunes employés rejettent les méthodes de management agressives, connaissent leurs droits et sont déterminés à les faire respecter. Toutefois, ces observations doivent être nuancées. Dans une France où le chômage persiste, il est difficile d’affirmer que le rapport de force entre employés et employeurs s’inverse réellement. Dans cette sélection on reviendra sur les raisons de tout faire pour reprendre le pouvoir face aux employeurs.

Know your rights :

Connaître ses droits est toujours une force pour faire face à son employeur. Alors on partage des petites piqûres de rappel.

1.

Non, et encore heureux. C’est au médecin de juger de la réalité de la maladie, pas à l’employeur qui n’a même pas à être informé de la raison médicale. Or pour certaines maladies, changer d’air et ne pas rester enfermé chez soi est le meilleur des remèdes. https://t.co/6clJJy7OCc

— Guillaume Champeau (@gchampeau) May 19, 2024

Mon employeur actuel qui m'envoie des mails sur ma boîte perso alors que je suis en arrêt, avec des menaces à peine voilées concernant mes sorties (bjr la RH qui m'espionne) en se basant sur des lois qui n'existent même pas : J'A-DO-RE 👌🏼❤️

Dommage, je connais mes droits

— VérandaTécéa (@vacuiTCA) September 19, 2024

Mon ancien employeur a un jour eu du retard sur le versement de mon salaire. Genre je devais être payée le 28, j’vois le 29 rien… j’suis pas aller bosser et j’en envoyé dans la journée une mise en demeure en AR + mail + copie à l’inspection du travail.

— 2024 hate account (@Choubouloute_) May 31, 2024

je rappelle que tout salarié a droit à 3 jours de congés en cas de décès d’un parent (article L3142-4 du Code du travail) et si l’employeur refuse, il peut saisir les prud’hommes (article L3142-3) https://t.co/R4HlxoEU7o

— 🦋goosebumps (@evafanja) November 29, 2023

J’étais à la médecine du travail et elle me dit « cette visite ainsi que le trajet pour retourner au bureau compte comme temps de travail » pour moi c’était évident mais elle m’a dit qu’elle le précisait pcq certains employeurs demandent à leurs salariés de rattraper 💀💀

— 🥨 (@madamebretzel) July 3, 2024

Les entretiens d’embauche qui te mettent direct la puce à l’oreille :

Il faut toujours être attentif à ce genre de choses.

6.

J’ai une copine qui a passé un entretien d’embauche et l’employeur lui a demandé si elle se considérait comme une personne drôle puis ensuite de raconter une blague…..

— 𝕮𝖑𝖆𝖗𝖎𝖘𝖘𝖊 (@_Clarification) January 27, 2020

Employeur "Les horaires honnêtement on s'en fout tant que le travail est fait"

Ce que tu comprends "Yeah je vais pouvoir arriver et partir quand je veux !"

Ce que ça veut vraiment dire : "Les heures sup' ne sont pas payées"

— Miss Augine (@MissAugine) September 13, 2018

Les employeurs qui précisent "Mutuelle" dans les avantages de la boîte, ils devraient aussi ajouter "Salaire tous les mois" 🙄

— Mr_Cynike (@Mr_Cynike) November 28, 2023

Chers employeurs, les employés ne sont pas à votre disposition :

Le droit à la déconnexion existe, même si vous semblez l’ignorer.

9.

On vient de me virer car mon employeur estimait que je n’étais pas assez«disponible»(j’ai refusé les mails pro sur mon portable perso et d’être joignable le weekend en+des 40hde bureau). Je suis contente. Je n’autoriserai jms 1 employeur à bouffer ma vie personnelle et mon mental

— Mick Novitch (@MickNovitch) February 21, 2023

10.

Dire que vous auriez pu titrer « Un employeur qui appelle son salarié en dehors de ses heures de travail est-il fautif ? » https://t.co/cQ9BawV335

— Olympe Rêve (@OlympeReve) January 5, 2025

L’heure de la démission a sonné :

Il faut parfois savoir prendre l’air pour mettre ses idées au clair. Et puis vous n’êtes pas marié·e à votre employeur !

11.

Cette génération est en train d’inverser le rapport employeur / salarié. J’aime bien 😂 https://t.co/F3QVVy22UC

— B i Z N E S S M A N ® . (@R_Biznessman) August 29, 2024

12.

*La lettre de démission qui arrive en recommandé pour demain

Mon directeur aujourd'hui :
«tu vas démarrer un nouveau projet à partir de septembre» pic.twitter.com/dWBUQwMVFL

— Miraï (@miraiijo) August 26, 2024

Des employeurs qui méritent un aller simple pour l’Enfer :

Nous n’avons même plus les mots.

13.

Comment avoir confiance dans la nature humaine quand un employeur envoie « une plainte » à la cpam et à l’ordre car j’ai arrêté 1 mois une maman dont on vient de découvrir un cancer à son petit garçon? Ok je suis pas vraiment dans les clous mais rien à carrer…

— Dr6464 (@dr646464) September 29, 2023

14.

Commet un harcèlement moral l'employeur qui offre à une salariée, ayant été absente plusieurs fois pour maladie, "Le malade imaginaire" de Molière ainsi qu'un réveil en guise de cadeaux de Noël.

CA de Montpellier, 28 mai 2008, n° 08/00005

— Curiosités Juridiques (@CJuridiques) December 5, 2019

15.

La nounou est en vacances la semaine prochaine.
Mon employeur refuse les miennes, alors qu’il sait très bien que je suis séparée et que j’ai pas de solution.
Donc lundi matin je viens à l’usine avec mon fils, j’espère ils ont des chaussures de sécurité à sa taille

— 🕸️Yayel🕸️ (@Shinkensen_) February 14, 2022

16.

Donc là, le patron de Bistro Régent explique tout sourire qu’en cuisine, son personnel ne sait pas cuisiner et est juste « formaté » à ce qui se fait dans l’entreprise et pas suffisamment formé pour la quitter. Et la journaliste trouve ça « formidable ». pic.twitter.com/Di6TpqMusz

— Laurence Mildonian (@lmildonian) January 1, 2025

On termine par le vrac :

Force à tous ceux et toutes celles qui se font respecter.

17.

Les employeurs :
– Refusent le télétravail
– Râlent au 1er arrêt maladie
– Payent le SMIC
– Refusent les ruptures conventionnelles
– Ne donnent aucune perspectives d'évolution
– Chronomètre ton temps au chiottes

Le candidat
– Préfère se casser rapidement

Les employeurs
– 😮 https://t.co/1fxdKV1Y0e

— Gyo (@GyoJvfr) October 26, 2023

18.

Boss : *essaie de me bully + me culpabiliser pour un jour de repos utilisé*

Moi : je ne me sens pas coupable et je ne m'excuserai pas d'avoir utilisé un droit qui m'est légalement octroyé. Je ne donne pas plus que ce que je reçois à un travail.

Boss : *bégaie*

— 💚MAKAYA IS HERE💚 (@Manmandilo) January 31, 2022