On peut aussi se tourner vers les grandes entreprises qui ont entrepris la féminisation de leur conseil d’administration suite à la loi Coppé Zimmermann de 2012 et l’imposition des quotas féminins.
— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
Ces quotas étaient alors très mal vus, par les femmes elles mêmes,
36/n
Non classé
« Le sexisme est lié aux préjugés et au concept de #stéréotype et de rôle de genre, pouvant comprendre la croyance qu'un sexe ou qu'un genre serait intrinsèquement supérieur à l'autre »
— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
5/n
Selon le baromètre « Pour 93 % des femmes interrogées : le sexisme a un effet délétère sur leur carrière pro, impacte sur leur confiance en elles. Certaines n’osent pas prendre un poste, ne se sentent pas capables »
— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
21/ n
Car ils mettaient en doute leurs compétences et leur légitimité. Ce qui est intéressant c’est qu’on a à présent du recul sur les résultats de ces entreprises . Ils sont sans appel.
— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
37/nhttps://t.co/4U0sEHWRI5
Est-ce que le sexisme existe encore en 2023 ? Pour ma part j’ai minimisé pendant des années donc je ne jette pas la pierre à celles/ceux qui posent la question.
— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
J’ai eu la chance d’évoluer dans un milieu familial et pro très progressistes, donc peu confrontée à titre perso
6/n
Ce qui intéressant, c’est que les hommes interrogés sont 4/10 à subir aussi des propos sexistes : en numero 1 « Ce n’est pas ta femme qui va chercher les enfants? » (lorsqu’ils vont chercher leurs enfants à la crèche ou à l’école)
— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
Et là j’ouvre une parenthèse
22/n
Selon le rapport de l’OIT(Organisation Internationale du Travail)
— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
“60 % des entreprises interrogées déclarent une productivité et des profits en hausse
57,4% ds entreprises estiment que les initiatives en faveur de la mixité améliorent la performance de l’entreprise “
38/n
Comme beaucoup, j’ai considéré que ce que je vivais était représentatif du reste de la société.
— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
Par ailleurs, les droits des femmes ayant beaucoup progressé, j’avais une approche pragmatique que je résumerai par « ça va dans le bon sens donc c’est une question de temps »
7/n
Les hommes vivent aussi un certain nombre d’injonctions patriarcales : se conformer à une certaine image de la virilité, de la force physique, du sacrifice pour le travail … et du pouvoir
— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
Est-il admis que les 🚹 puissent exprimer leur sensibilité et leurs doutes?
23/n
56,8 % rapportent une meilleure capacité à attirer et conserver les talents
— Gabrielle Dufour (@GabrielleDufou5) August 20, 2023
54,4 % déclarent un surcroît de créativité, d’innovation et d’ouverture d’esprit
54,1 % estiment que la réputation de leur entreprise s’est améliorée”
39/nhttps://t.co/V6kSdxjexc.
