Je me sens d’humeur donc je vais redonner, pour les nouveaux, deux conseils basiques pour réussir vos entretiens de recrutement, 100% garantis concrets, factuels et sans bullshit, c'est parti 🧵:
— Lyra 🌻 (@Lyra6552) January 16, 2024
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1.Quand vous décrivez votre parcours, donnez du CONTEXTE. Trop souvent (tout le temps) les candidats sont tellement absorbés par la nécessité de décrire ce qu’ils ont fait, de défendre leurs réussites, qu’ils foncent tête baissée dans le descriptif des missions qu’ils ont tenues.
— Lyra 🌻 (@Lyra6552) January 16, 2024
Le problème, c’est que sans contexte, c’est beaucoup moins parlant pour un recruteur qui a besoin de se représenter de façon limpide, claire, l’environnement dans lequel vous étiez quand vous avez tenu ses missions.
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Exemple :
« – J’ai eu mon diplôme en 2007 et j’ai pu intégrer la CGEKGIPTTAZDRF chez qui j’avais fait mon stage de fin d’études. Mes missions c’était de faire de la gestion de stocks, de gérer les relations avec les fournisseurs, de répondre aux réclamations et de piloter les inventaires.»
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Qu’est ce que le recruteur tire comme informations de ce discours ?
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Quasiment rien.
Pourquoi ?
Parce qu’il a zéro info concrète sur l’environnement de la boite, le contexte.
C’est ici normalement que mes fidèles détracteurs vont commencer à s’énerver en disant « OuI Mé çé Le bOuLoT dU Rh dE se RensEiGneR SuR le CV ».
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Oui Gérard, c’est son boulot. Et il l’a certainement fait avant de t’appeler, pour checker si ton profil était vraiment dans la plaque.
Mais ça, c’était y a 2, 3, 4, 5 jours, et concrètement, il a vu des dizaines de CV depuis, donc il s’en souvient plus et même s’il s’en souvient, il aura plus forcément en tête toutes les infos pertinentes qui vont valoriser ton parcours donc si tu veux être pris, faut l’aider.
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On la refait :
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Version 1 « – j’ai eu mon diplôme en 2007 et j’ai pu intégrer la CGEKGIPTTAZDRF, chez qui j’avais fait mon stage de fin d’études. C’est une société industrielle allemande créée dans les années 80 qui fabrique des hélicoptères de combat, et j’étais dans la filiale
française, ouverte six mois auparavant, sur un site de 200 salariés avec un espace production et un espace logistique, auquel j’étais rattaché. Mes missions c’était de faire de la gestion de stocks, de gérer les relations avec les fournisseurs, de répondre aux réclamation et de
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piloter les inventaires. »
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Version 2 « – j’ai eu mon diplôme en 2007 et j’ai pu intégrer la CGEKGIPTTAZDRF chez qui j’avais fait mon stage de fin d’études. C’est une chaîne de trois magasins près de Strasbourg, avec une spécialité sur les produits alsaciens, les bretzels, les
