Deuxième conseil : Mettez de l’AFFECT dans votre discours.
— Lyra 🌻 (@Lyra6552) January 16, 2024
Oui, y a les faits, les chiffres, les missions, les responsabilités etc, mais le recruteur doit aussi pouvoir « sentir » qui vous êtes VOUS, votre personnalité.
Qu’est ce que vous aimez dans votre carrière ?
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Qu’est ce qui vous a moins plu ?
— Lyra 🌻 (@Lyra6552) January 16, 2024
Est-ce que, au moins, vous appréciez un tout petit peu ce que vous faites et, si oui, quelle facette vous plait, et quelle facette ne vous plait pas ?
C’est important, si vous avez de l’enthousiasme pour ce que vous faites, de le communiquer.
« J’ai beaucoup aimé cette expérience parce que c’est la première fois que j’ai pu faire bidule truc »
— Lyra 🌻 (@Lyra6552) January 16, 2024
On sait que les gens bossent mieux quand ils sont heureux, donc si vous transmettez que vous l’avez déjà été et que vous pouvez l’être, c’est aussi un signal hyper positif.
Et si vous n’avez jamais bossé que pour avoir un foutu salaire à la fin du mois, que vous n’aimez ni votre boite, ni votre boss, ni vos collègues, ni vos missions, soyez stratège et MENTEZ !
— Lyra 🌻 (@Lyra6552) January 16, 2024
(ndlr : je vous avais dit que ses conseils seraient garantis sans bullshit 😉)
Je me sens d’humeur donc je vais redonner, pour les nouveaux, deux conseils basiques pour réussir vos entretiens de recrutement, 100% garantis concrets, factuels et sans bullshit, c'est parti 🧵:
— Lyra 🌻 (@Lyra6552) January 16, 2024
1.Quand vous décrivez votre parcours, donnez du CONTEXTE. Trop souvent (tout le temps) les candidats sont tellement absorbés par la nécessité de décrire ce qu’ils ont fait, de défendre leurs réussites, qu’ils foncent tête baissée dans le descriptif des missions qu’ils ont tenues.
— Lyra 🌻 (@Lyra6552) January 16, 2024
Le problème, c’est que sans contexte, c’est beaucoup moins parlant pour un recruteur qui a besoin de se représenter de façon limpide, claire, l’environnement dans lequel vous étiez quand vous avez tenu ses missions.
— Lyra 🌻 (@Lyra6552) January 16, 2024
Exemple :
« – J’ai eu mon diplôme en 2007 et j’ai pu intégrer la CGEKGIPTTAZDRF chez qui j’avais fait mon stage de fin d’études. Mes missions c’était de faire de la gestion de stocks, de gérer les relations avec les fournisseurs, de répondre aux réclamations et de piloter les inventaires.»
— Lyra 🌻 (@Lyra6552) January 16, 2024
Qu’est ce que le recruteur tire comme informations de ce discours ?
— Lyra 🌻 (@Lyra6552) January 16, 2024
Quasiment rien.
Pourquoi ?
Parce qu’il a zéro info concrète sur l’environnement de la boite, le contexte.
C’est ici normalement que mes fidèles détracteurs vont commencer à s’énerver en disant « OuI Mé çé Le bOuLoT dU Rh dE se RensEiGneR SuR le CV ».
— Lyra 🌻 (@Lyra6552) January 16, 2024
Oui Gérard, c’est son boulot. Et il l’a certainement fait avant de t’appeler, pour checker si ton profil était vraiment dans la plaque.
