Qu’est ce que le recruteur tire comme informations de ce discours ?
— Lyra
Quasiment rien.
Pourquoi ?
Parce qu’il a zéro info concrète sur l’environnement de la boite, le contexte.(@Lyra6552) January 16, 2024
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C’est ici normalement que mes fidèles détracteurs vont commencer à s’énerver en disant « OuI Mé çé Le bOuLoT dU Rh dE se RensEiGneR SuR le CV ».
— Lyra
Oui Gérard, c’est son boulot. Et il l’a certainement fait avant de t’appeler, pour checker si ton profil était vraiment dans la plaque.
Mais ça, c’était y a 2, 3, 4, 5 jours, et concrètement, il a vu des dizaines de CV depuis, donc il s’en souvient plus et même s’il s’en souvient, il aura plus forcément en tête toutes les infos pertinentes qui vont valoriser ton parcours donc si tu veux être pris, faut l’aider.
— Lyra
On la refait :
— Lyra
Version 1 « – j’ai eu mon diplôme en 2007 et j’ai pu intégrer la CGEKGIPTTAZDRF, chez qui j’avais fait mon stage de fin d’études. C’est une société industrielle allemande créée dans les années 80 qui fabrique des hélicoptères de combat, et j’étais dans la filiale
française, ouverte six mois auparavant, sur un site de 200 salariés avec un espace production et un espace logistique, auquel j’étais rattaché. Mes missions c’était de faire de la gestion de stocks, de gérer les relations avec les fournisseurs, de répondre aux réclamation et de
— Lyra
piloter les inventaires. »
— Lyra
Version 2 « – j’ai eu mon diplôme en 2007 et j’ai pu intégrer la CGEKGIPTTAZDRF chez qui j’avais fait mon stage de fin d’études. C’est une chaîne de trois magasins près de Strasbourg, avec une spécialité sur les produits alsaciens, les bretzels, les
flammekuëches etc. J’étais rattaché à un des magasins qui comptait 13 salariés, sous la responsabilité du directeur. Mes missions c’était de faire de la gestion de stocks, de gérer les relations avec les fournisseurs, de répondre aux réclamations et de piloter les inventaires. »
— Lyra
Ça change tout ! Et c’est hyper clair pour le recruteur, qui perçoit exactement le périmètre dans lequel vous avez évolué, et ce qui est clair est RASSURANT, et plus vous êtes rassurant, plus vous aurez de chance d’être pris.
— Lyra
Deuxième conseil : Mettez de l’AFFECT dans votre discours.
— Lyra
Oui, y a les faits, les chiffres, les missions, les responsabilités etc, mais le recruteur doit aussi pouvoir « sentir » qui vous êtes VOUS, votre personnalité.
Qu’est ce que vous aimez dans votre carrière ?
Qu’est ce qui vous a moins plu ?
— Lyra
Est-ce que, au moins, vous appréciez un tout petit peu ce que vous faites et, si oui, quelle facette vous plait, et quelle facette ne vous plait pas ?
C’est important, si vous avez de l’enthousiasme pour ce que vous faites, de le communiquer.
