– Le pass sanitaire deviendra obligatoire à compter du 30 août. Si vous ne l'avez pas, vous pouvez poser des jours de repos/congés ou être affecté à un poste où il n'est pas nécessaire (si votre employeur et vous êtes d'accord). pic.twitter.com/JHICAjgPnu
— François Malaussena (@malopedia) July 27, 2021
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– Un étranger qui refuse de se soumettre aux tests exigés par le pays où il va être renvoyé, de telle sorte qu'il ne peut être renvoyé, risque 3 ans d’emprisonnement et d’une peine complémentaire de dix ans d’interdiction du territoire pic.twitter.com/tWhxgxnpzm
— François Malaussena (@malopedia) July 27, 2021
Au passage, l'Assemblée a communiqué que, évidemment, elle appliquera la loi (et donc le pass sanitaire) dans le respect de la Constitution. Nul doute qu’il en sera de même au Sénat.https://t.co/MFto5UbBgp
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Sinon, suspension du contrat de travail, sans rémunération, sans accumuler de droits (RTT, congés, chômage, retraite, ancienneté), jusqu'à ce que vous ayez votre pass sanitaire. Mais vous conservez la protection sociale complémentaire (maternité, maladie, accident, prévoyance).
— François Malaussena (@malopedia) July 27, 2021
– On ne peut exiger une justification de motif impérieux pour empêcher un Français d'entrer sur le territoire pic.twitter.com/ITc4LDoKEu
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Le pass sanitaire, c'est soit :
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a) un test PCR négatif
b) un certificat de rétablissement après contamination
c) un certificat de contre-indication à la vaccination (parmi des motifs dont la liste limitative sera publiée par décret) pic.twitter.com/BGyDsQU7oZ
Si vous êtes en CDI, vous ne pouvez PAS être licencié, ce n'est PLUS dans le texte. Vous pouvez seulement être suspendu (ou démissionner vous même).
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– Les microentrepreneurs percevront des indemnités journalières liées au Covid notamment en cas d’isolement + mécanisme permettant de neutraliser, si cela lui est favorable, les revenus de 2020 du travailleur indépendant pour le calcul des indemnités maladie ou maternité (art 4)
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ou d) un justificatif du statut vaccinal.
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Ca signifie soit toutes vos injections + le temps que la dernière fasse effet (7 jours pour Moderna, Pfizer, AZ, 28 jours pour J&J), soit un des vaccins étrangers acceptés dont la liste sera déterminée par décret. pic.twitter.com/k6Q82NSEVD
En revanche, si vous êtes en CDD, votre employeur peut rompre votre contrat (dans les mêmes conditions qu'un licenciement pour motif personnel justifié par une cause réelle et sérieuse).
— François Malaussena (@malopedia) July 27, 2021
