Ça change tout ! Et c’est hyper clair pour le recruteur, qui perçoit exactement le périmètre dans lequel vous avez évolué, et ce qui est clair est RASSURANT, et plus vous êtes rassurant, plus vous aurez de chance d’être pris.

— Lyra 🌻 (@Lyra6552) January 16, 2024

Deuxième conseil : Mettez de l’AFFECT dans votre discours.

Oui, y a les faits, les chiffres, les missions, les responsabilités etc, mais le recruteur doit aussi pouvoir « sentir » qui vous êtes VOUS, votre personnalité.
Qu’est ce que vous aimez dans votre carrière ?

— Lyra 🌻 (@Lyra6552) January 16, 2024

Qu’est ce qui vous a moins plu ?
Est-ce que, au moins, vous appréciez un tout petit peu ce que vous faites et, si oui, quelle facette vous plait, et quelle facette ne vous plait pas ?
C’est important, si vous avez de l’enthousiasme pour ce que vous faites, de le communiquer.

— Lyra 🌻 (@Lyra6552) January 16, 2024

« J’ai beaucoup aimé cette expérience parce que c’est la première fois que j’ai pu faire bidule truc »

On sait que les gens bossent mieux quand ils sont heureux, donc si vous transmettez que vous l’avez déjà été et que vous pouvez l’être, c’est aussi un signal hyper positif.

— Lyra 🌻 (@Lyra6552) January 16, 2024

Et si vous n’avez jamais bossé que pour avoir un foutu salaire à la fin du mois, que vous n’aimez ni votre boite, ni votre boss, ni vos collègues, ni vos missions, soyez stratège et MENTEZ !

(ndlr : je vous avais dit que ses conseils seraient garantis sans bullshit 😉)

— Lyra 🌻 (@Lyra6552) January 16, 2024

Je me sens d’humeur donc je vais redonner, pour les nouveaux, deux conseils basiques pour réussir vos entretiens de recrutement, 100% garantis concrets, factuels et sans bullshit, c'est parti 🧵:

— Lyra 🌻 (@Lyra6552) January 16, 2024

1.Quand vous décrivez votre parcours, donnez du CONTEXTE. Trop souvent (tout le temps) les candidats sont tellement absorbés par la nécessité de décrire ce qu’ils ont fait, de défendre leurs réussites, qu’ils foncent tête baissée dans le descriptif des missions qu’ils ont tenues.

— Lyra 🌻 (@Lyra6552) January 16, 2024

Le problème, c’est que sans contexte, c’est beaucoup moins parlant pour un recruteur qui a besoin de se représenter de façon limpide, claire, l’environnement dans lequel vous étiez quand vous avez tenu ses missions.

Exemple :

— Lyra 🌻 (@Lyra6552) January 16, 2024

« – J’ai eu mon diplôme en 2007 et j’ai pu intégrer la CGEKGIPTTAZDRF chez qui j’avais fait mon stage de fin d’études. Mes missions c’était de faire de la gestion de stocks, de gérer les relations avec les fournisseurs, de répondre aux réclamations et de piloter les inventaires.»

— Lyra 🌻 (@Lyra6552) January 16, 2024

Qu’est ce que le recruteur tire comme informations de ce discours ?
Quasiment rien.
Pourquoi ?
Parce qu’il a zéro info concrète sur l’environnement de la boite, le contexte.

— Lyra 🌻 (@Lyra6552) January 16, 2024