Très pratique pour découvrir tous les recoins de Créteil, Versailles. Et d'adopter une vie bo (c'est "bobo" mais sans bourgeois).
— RIP-éduc (@RIP_educ) March 3, 2023
Avec des loyers qui nous rappellent que quand même, c'est pas de chance qu'il n'y ait que 3 postes dans ma matière dans la Creuse, vivement 2045 que je puisse avoir une chance de cumuler encore quelques points.
— RIP-éduc (@RIP_educ) March 3, 2023
– Un ministre qui annonce des choses (revalorisation) et fait tout le contraire ? Certains y voient du mensonge, ou du mépris. Moi, j'y vois une volonté de toujours me surprendre. C'est important, après plusieurs années, de tout faire pour éviter la routine.
— RIP-éduc (@RIP_educ) March 3, 2023
– Des tâches administratives qui se cumulent à notre fonction première ? Cela permet de porter plusieurs casquettes et ainsi d'être aptes à tenir plusieurs rôles.
— RIP-éduc (@RIP_educ) March 3, 2023
C'est un atout précieux lorsque l'on souhaite changer de métier (par contre, il faut négocier la démission pendant 5 ans, 10 ans, 15 ans, on peut vous la refuser et pas sûr que votre prochain employeur ne voie en vous autre chose qu'un enseignant. Mais c'est là le challenge !)
— RIP-éduc (@RIP_educ) March 3, 2023
– Des inspections rarissimes. Oui, et ? Cela permet de moins stresser. Alors certains vont me dire "oui mais cela fait stagner notre carrière, d'autant plus que les inspections sont pipeautées
— RIP-éduc (@RIP_educ) March 3, 2023
et soumises à des quotas de réussite de 30%, que si on ne fait pas partie des lêche-bo…, pardon, des élus dignes d'être promus, on n'a strictement aucun avancement… Certains vont me dire tout ça, hein ? Bah moi, je ne vais pas le dire.
— RIP-éduc (@RIP_educ) March 3, 2023
– Une prime Grenelle dégressive selon l'échelon, idem pour les revalorisations salariales (qui s'étendent de très peu à rien du tout passé 10 ans d'ancienneté) : je vois là une marque de confiance, comme si on nous laissait enfin voler de nos propres ailes.
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Au début, un peu d'argent de poche, puis hop, walou, on s'envole.
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– Un pacte nous poussant à travailler deux heures de plus (pour être payés moins qu'au tarif horaire normal) : là, encore, c'est une marque de confiance. On a tellement foi en nos compétences qu'on aimerait nous avoir plus souvent.
— RIP-éduc (@RIP_educ) March 3, 2023